"Afrikaanse werkgevers moeten aidsbeleid introduceren"

Sommige werkgevers leiden tegelijkertijd twee mensen op voor dezelfde baan om te anticiperen op de uitval onder personeel, zegt Khama Rogo, coördinator van ‘HIV/Aids op de Werkvloer’, een programma van de Wereldbank.
“Met een goed personeelsbeleid kan je dat geld uitsparen. We hebben gegevens waaruit blijkt dat goede begeleiding voorkomt dat werknemers ziekteverlof opnemen”, zegt Rogo, die eerder deze maand over het onderwerp sprak tijdens een Wereldbankbijeenkomst in de Keniaanse hoofdstad Nairobi.
Zestig procent van alle mensen besmet met het aidsvirus woont in Afrika bezuiden de Sahara, blijkt uit cijfers van de Verenigde Naties. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) constateert dat negen van de tien mensen met aids jongvolwassenen zijn. Juist zij zijn een belangrijke doelgroep voor bedrijven.
De IAO heeft een code ontwikkeld met tien principes als basis voor een goed personeelsbeleid. Ze gaan over discriminatie tegengaan, de werkomgeving aanpassen van de werkomgeving aan de behoeften van werknemers en ontslagbescherming.
Het beleid moet zich niet alleen richten op werknemers met HIV, benadrukt de IAO. Preventie, voorlichting en stimuleren van gedragsverandering onder alle werknemers zijn belangrijk.

Bewust beleid

Sommige Afrikaanse bedrijven voeren een bewust beleid op het gebied van aids, maar er blijft nog veel te wensen over, zegt Charles Nyang’ute, hoofd van het aidsprogramma van de Federatie van Keniaanse Werkgevers. “Wij vragen onze leden om een eigen beleid te ontwikkelen dat niet-discriminerend is als het gaat om promotie en toegang tot medische voorzieningen. Ook vragen we om vertrouwelijk om te gaan met gegevens over werknemers. Slechts 30 procent van de leden heeft zo’n beleid, de rest werkt er nog aan.”
In Kenia is naar schatting 6,1 procent van de bevolking besmet met HIV. Aidsactivisten vinden dat het aidsbeleid voor bedrijven nu te vrijblijvend is. “Zolang er slechts een handjevol werkgevers is dat een beleid voert dat vriendelijk is voor HIV-geïnfecteerden, worden de rechten van de meeste anderen nog geschonden. Werkgevers moeten verplicht worden om zich aan de richtlijnen te houden”, zegt Dorothy Onyango, uitvoerend directeur van Women Fighting AIDS in Kenya.